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Guías para Elaboración de Planes
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Seguridad y Salud Laboral
Guía
para la Implementación del
TELETRABAJO
Con esta “Guía para la Implementación del Teletrabajo” con
más de 190
páginas de recomendaciones y buenas prácticas, se facilita una
información útil para cada una de las fases de la aplicación y para
la redacción de los correspondientes manuales y protocolos de
adaptación en entidades e instituciones públicas y privadas, con las
máximas garantías de salud y seguridad para ambas partes:
-
MODELIZACIÓN DEL TELETRABAJO
-
IMPLEMENTACIÓN Y ORGANIZACIÓN
-
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
-
CONDICIONES DE TRABAJO
-
LEGISLACIÓN Y NORMATIVA
Descarga
gratuita del Resumen Ejecutivo
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GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL
TELETRABAJO
Autor: Manuel Sánchez Gómez-Merelo
196 páginas
Copyright: E.T. Estudios Técnicos, S.A.
Envío por email
Precio: 18,00 EUR IVA incluido
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Introducción: Necesidad y
Objetivos de esta Guía
Con el confinamiento provocado por la pandemia del COVID-19, el
trabajo presencial, público y privado, se desmorona, y el incremento
del teletrabajo parece ser la única alternativa.
Las organizaciones y empleados han de establecer nuevos acuerdos
para el teletrabajo, con todas las seguridades. Hemos de preparar
nuestros domicilios o lugares de confinamiento, para delimitar el
entorno y el tiempo dedicado a lo profesional, bien diferenciado del
personal y familiar.
El teletrabajo, en esta sociedad de la información y la economía
globalizada en permanente cambio y evolución, es una de las
soluciones, no solo en estos momentos de crisis sanitaria, sino de
cara a su implementación en nuestras infraestructuras productivas y
de servicios, en las que, tanto los empleos públicos como los
privados, deben evolucionar y gestionarse de manera más moderna,
para mantener e incluso mejorar su normal funcionamiento,
productividad y optimización de recursos.
Tras la experiencia, muchas entidades públicas y privadas han visto
que esta forma de trabajar ha funcionado perfectamente, incluso
aumentando la productividad y, por ello, podemos estimar que esta
modalidad, que ha acelerado la digitalización de las organizaciones
de años a meses, ha llegado para quedarse.
A las evidentes ventajas relacionadas con el ahorro y la menor
dependencia energética, los defensores del teletrabajo vienen
subrayando otras como: la reducción de los tiempos y costes de
traslado y transporte, la flexibilidad de horarios, el
favorecimiento de la conciliación laboral y familiar y, en
consecuencia, nuevas oportunidades de acceso de la mujer al mercado
laboral.
Aprobado el
Real Decreto-Ley 28/2020, del 22 de septiembre, de “Trabajo a
distancia” («BOE» núm. 253, de 23-09-2020), nueva regulación que
presenta importantes novedades, definiciones, limitaciones y condiciones para su
implementación.
La aceleración de los programas de
teletrabajo podría afectar a los usos y derechos que los
teletrabajadores hacen de este nuevo marco laboral: riesgo de
convertir los hogares en oficinas las 24 horas del día o la pérdida
del trabajo en equipo, circunstancias que van a obligar a desmenuzar
los términos de este Decreto-Ley para detallar la forma de
adaptación para que las empresas e instituciones organicen el
teletrabajo de manera ética y eficiente, tratando de conseguir una
actividad laboral desde el domicilio con todos los derechos y
seguridad.
La digitalización jugará un papel fundamental a la hora de hacer
realidad el teletrabajo pero, por otra parte, implantar el acceso a
recursos y aplicaciones corporativas sin una estrategia de
ciberseguridad conlleva un enorme riesgo para las empresas y
organismos públicos.
El tradicional perímetro de seguridad se ha roto y las oportunidades
de ataque y vulnerabilidades son mayores. La superficie de ataque se
ha expandido, la identidad es el punto débil y las personas el
objetivo de los ciberdelincuentes.
La nueva regulación afectará a muchos más colectivos de los que en
principio parece y, aunque no todos puedan implementar el trabajo a
distancia, algunos de ellos darán entrada a un esquema que permita
una mayor proporción de tiempo de teletrabajo respecto de la jornada
total, conjugándolo con modelos híbridos que también se van a
mantener en el futuro, después de que se supere la actual crisis
sanitaria, social y económica.
Al aumentar
la productividad, la creatividad y la conectividad humana, tenemos
la capacidad de desarrollar soluciones sostenibles para los nuevos
desafíos globales.
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Índice de materias
INTRODUCCIÓN
- RESUMEN EJECUTIVO
MODELIZACIÓN DEL TELETRABAJO
-
Definiciones. Marco conceptual
-
Objetivos. Destinatarios
-
Estudio de viabilidad
-
Definición del Programa de Teletrabajo
-
Ventajas y desventajas del teletrabajo
IMPLEMENTACIÓN Y ORGANIZACIÓN
-
Modelos de gestión para el teletrabajo
-
Condiciones de implantación
-
Descripción del teletrabajador, lugar y puesto de
trabajo
-
Equipamiento y comunicaciones
-
Planificación del teletrabajo
-
Gestión y supervisión. Productividad
-
Funcionamiento. Controles y seguimiento.
Evaluación
-
Plan de Contingencias. Análisis de incidencias
-
Evaluación y desarrollo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
-
Riesgos, amenazas y vulnerabilidades
-
Protección de activos e información
-
Medidas de seguridad. Prevención y Protección
-
Medios de seguridad física y ciberseguridad
-
Privacidad y confidencialidad
-
Salud física y mental. Ejercicios y alimentación
CONDICIONES DE TRABAJO
-
Formación y capacitación
-
Responsabilidad social. Políticas públicas
-
Derecho de los trabajadores
-
Condiciones y conciliación laboral
LEGISLACIÓN Y NORMATIVA
-
Normativa laboral
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Descarga completa: GUÍA
TELETRABAJO
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Descarga gratuita del Resumen
Ejecutivo de la GUÍA: TELETRABAJO
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Interior, permite conocer todas las claves de la gestión de los
profesionales al frente de Departamentos de Seguridad, que deben
desarrollar su trabajo al amparo de la legislación vigente en
materia de Seguridad Privada.
Titulación: Diploma-Certificado de Director de Seguridad por el
Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado - Universidad Nacional de
Educación a Distancia -UNED-
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Estratégicas (300 horas) |
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Los interesados en la habilitación
profesional como Director de Seguridad, tienen la opción
adicional de acceder a la especialización necesaria para
desarrollar e
implantar Planes de
Protección de Infraestructuras Críticas.
Dando
respuesta a esta necesidad en
Infraestructuras Críticas,
aporta valores añadidos y ventajas de esta Especialización de la
Gestión de la Seguridad:
-
Temario Específico, donde convergen la
experiencia y conocimientos adquiridos por el profesorado, tanto
en la docencia como en la actividad profesional pública y privada.
-
Materias tratadas, no aisladamente, sino de
forma interdisciplinaria, relacionando de manera integradora las
características específicas de cada una de ellas.
-
Visión global de la materia preventiva
enfocada a la actividad de Infraestructuras Críticas.
-
Perspectiva que permitirá profundizar en el
conocimiento de situaciones específicas de la Seguridad en
Infraestructuras Críticas.
-
Programa que completa lo establecido por la
legislación con criterios técnicos, con el objetivo de mejorar de
forma notable los altos niveles de exigencia de la Seguridad en
Infraestructuras Críticas.
Titulación: Diploma-Certificado de Especialista por el
Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado - Universidad Nacional de
Educación a Distancia -UNED-
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